태국 공장 파업의 결과는 공장폐쇄

며칠간 온라인을 뜨겁게 달구던 일본 에어컨 다이킨 공장의 결론이 나왔다. 10회 이상 태국 노동청의 중재 아래 노조와 사측은 협의를 위한 협상을 했지만 노조 측에서 바라는 보너스 11개월과 순금 3돈을 사측에서는 보너스 7개월치로 합의를 시도했지만 결국 합의를 이룰 수 없었고 오늘 오전 공장 폐쇄라는 결론이 났다. 

직장폐쇄 Lockout 은 근로자가 작업장 출입을 일시적으로 금지하는 조치로 직장 폐쇄 기간동안 근로자는 임금을 받을 권리가 없는 태국 노동관계법(노동관계 조정법)에 따른 합법적인 권리라고 한다. 원인은 사용자와 근로자 또는 노동조합 사이의 노동분쟁(Labour Dispute)에서 발생했다고 명확하게 만들어 공문을 내렸다. 

2025.11.25 - [태국이야기] - 태국 파업 시위를 바라보는 태국인들의 시선(일본 에어컨 공장)

태국 파업 시위를 바라보는 태국인들의 시선(일본 에어컨 공장)

 

동남아시아는 저렴한 인건비가 외국 기업들에게는 매력 포인트로 작용하고 동남아시아 근로자들은 외국 기업의 안정적인 급여와 선진화된 복지를 누릴 수 있는 좋은 기회로 받아들여지고 있고, 특히 태국 내 일본 공장은 큰 분쟁 없이 잘 운영되고 있고 서로 만족도가 높은 편으로 알려져 있는데 이번 사건은 어찌 보면 이정표 같은 역할을 할 것으로 보인다. 

베트남과 미얀마 등과 다르게 태국 노동자들은 우리가 생각하는 전형적인 동남아시아식 사고를 보여주고 근무 태도를 볼 수 있는데 태국에 살면서 한국 공장을 가보면 현장에서 공통적으로 태국 노동자들의 임금이 올라서 큰 매력요소가 없고 딱 그만큼 일하는 분위기 때문에 오히려 미얀마 쪽 노동자를 쓰고 싶지만 태국 내 노동법상 규모가 큰 공장이 아니고서는 외국인을 고용하기 어렵다고 하소연을 종종 들은 적이 있다. 

태국 노동자들 입장에서는 아직도 12,000 바트 정도의 임금이 코로나 이후 급격하게 오른 물가를 따라가지 못하고 부양해야 하는 가족들을 위해서는 턱없이 부족해지고 있다는 현실을 마주하고 있다. 맞벌이를 하더라도 육아를 병행하기 힘든 환경이고 한국처럼 소득수준이 높은 레벨로 오르고 공백을 지출할 수 있는 수준이 되어도 힘들다는 소리가 나오는데 태국은 월급은 적고 생활비는 올라서 비싸고 누가 대신 집에서 일해주거나 아이를 봐줄 수 있는 사람을 구하더라도 지불할 여유가 안 되는 어려운 상황에 빠지는 것이다. 

태국 온라인상에서 분위기는 다이킨 노동조합과 파업에 참가한 노동자들의 편보다는 사측의 편이 압도적으로 많다. 앞서 말했듯이 태국에 제조공장이 많은 편은 아니지만 그중에서 일본계 공장이 가장 대우가 좋고 오랫동안 다닐 수 있는 환경을 갖추고 있다. 금방 들어왔다가 철수하는 타 국가와 달리 일본은 꾸준히 오랫동안 태국에 투자한 나라로 아직도 꽤 많은 제조 공장을 보유하고 유지하고 있기 때문에 오랫동안 태국인들 마음속에 "일본 공장은 괜찮다." 라는 인식이 깊게 자리 잡았을 것이다. 

결국 해결도 태국 법 틀안에서 해결하고자 하고 있는데 아마도 태국 노동자들은 월급이 한 달이라도 없으면 큰 문제가 발생할 것으로 보이고, 이렇게 노조가 강력하게 밀어붙이는 것은 태국에서는 아직 허용되지 않는다는 분위기를 형성할 것으로 보인다. 

공장이 타 국가로 옮기거나 아예 태국에서 철수를 결정한 것이 아니기때문에 더 지켜봐야 하지만 일단 직장 폐쇄는 자본이나 여러 부분에서 노동자보다 사측이 유리한 것은 사실이다. 모든 것이 적정선이라는 것이 있어야 하고 어려운 상황에 서로 돕는 환경이 만들어져야 할 것으로 보인다.